作者：徐磊
今年是2008年奥运年，在这个举国同庆的日子里，天光公司迎来了她15岁的生日，作为天光的一
员的我，心情是如此激动与欣喜。公司的成长，是一步一个脚印的，它在以飞快的速度朝着它的目标
急驰而去，而我，也不会放慢前进的脚步，公司已在我的成长道路上散下了名为"永不放弃"的种子。
公司在不断前进，公司的每个人也应该随之起舞，穿过大山，越过河流，奔向远方。
一年春秋，几多汗水，我常常怀着对公司的感恩之心，对客户的理解之情，辛勤地工作，即使受
了委屈也不改初衷。因为，我深深地爱着天光公司，爱这样的事业，爱我们的客户。在这个日新月异
的时代，是这个企业为我提供了展示人生价值的舞台，在这个舞台上，不论是过去、现在还是将来，
我都将更加尽心尽责地在平凡的岗位上奉献自己，与公司一起成长。公司迎来十五周岁的生日了，十
五年时间里，公司领导们像呵护一个孩子一样帮助她成长，虽然其中有许多苦辣酸甜，虽然要时常为
她殚精竭虑、夜不能寐，但感到欣慰的是，她已经慢慢长大，体格越来越健康。这些年我们公司做了
很多项目，这些项目现在成了许多公司的办公软件。每当在星夜离开办公室的时候，抬头望见万家灯
火，心中总会涌出一股暖意，那每一盏灯火里都浓缩着一份温馨和幸福--这是记忆中最为灿烂的时刻，仿佛浮现我们一起走过的历程。
不经意间，猛然发现长了几根白头发。一年前来到公司时的情景还清晰在目，那是2007年7月1日
一个阳光明媚的早晨。回首一年时光，最引以自豪的工作就是公司正逐渐走向成熟和强盛。我们以前
说过一些"豪言壮语"，比如为什么天光公司不是一个纯粹意义上的软件开发公司？为什么说公司的成
长就是我们的成长？为什么我们要与天光同生死共进退？凭心而论，这些话的出发点都不是自我炒作
或者引人注目的作秀，而是一个个明确的信号--我们希望变革。作为这家企业的员工之一，主要工作
就是为她不断地注入生机和活力，让她有能力从容地面对竞争。很快，我们找到了这个企业应有的品
牌内涵，那就是：朝气、创新、可靠。
"朝气"一定不是一个年龄的概念，而是指一种自信、乐观、不断进取的精神状态。大学毕业刚被
分配到一家中型软件公司，印象里的第一项工作是抢着在老同志之前，时时处处从我做起，从现在做
起，一切向前看。和当时的许多年轻人一样，自己心里一直有一丝困惑，除了热爱集体的理由，大家
都那么热衷于上网，难道这就是年轻人"成长的必经阶段"吗？从那时候开始，心里便逐渐产生了一种
冲破体制束缚、变革僵化意识的萌动和渴望。
马上就是公司15岁了，希望看到她50岁的生日，前提是除了我能活到80岁以外，她也得生存到年
过半百，那时候她才真正是一个有生命力的品牌。更希望我们的建筑能够经得起时间的考验，以至于
后人不但不舍得拆毁它们，而且还能心情愉悦地徜佯其中，把它们作为记录我们这一代人生活的见证
保留下来，成了这个城市文化的一部分。但这一切都取决于我们今天的工作以及不断创新的精神。
与公司共同成长，这使我深刻的体会到一种责任，一种为客户服务的责任，一种对客户负责的责
任。记得杨总在给我们新人讲话时，曾经说过："要设身处地的为客户考虑”"，要把代码做到最优，
是啊，客户就是上帝，从某种意义上说，这也是为了我们自己，只有想客户之所想，急客户之所急，
才能真正实现我们企业自身的可持续发展，上市的目标才可能水到渠成、瓜熟蒂落。所以，无论我以
后走到哪里，都不会忘记自己肩负的责任，使之作为一种原动力，来实现自我最大的价值，也为天光
做出更大的贡献。与公司共同成长，使我明白，我时刻都应该有一颗感恩的心。因为，是她使我从一
名学生变成了一个合格的企业人，是她给我营造了一个扮演社会角色的大舞台，是她教我读懂了一行
行看似天书的代码，所以，我应该感激她，感激所有在天光关心我、培育我的良师益友。
软件开发是一个系统工程，从概要设计、详细设计、编码、到测试，中间要经历一系列复杂的环
节，尽管我们每一位参与者都努力追求完美，但却总会留下些许缺憾。在面对客户的时候，常常心有
愧疚，不知道如何回答他们的疑问。然而从他们的眼神里，看到更多的是信任和鼓励，他们告诉我，
选择天光科技是因为相信我们会做得更好。信任让越来越多的人们团结在了“天光”品牌的旗下，其
中还包括我们的股东、员工和合作伙伴。在相互信任、相互支持、相互宽容的过程中，交流变得越来
越融洽，生活变得越来越美好，这就是中远房地产所追求的“可靠”。
十五年弹指一挥间。在回首的时候才有机会静下心来环顾左右，惊讶地发现，时间竟让大家拥有了如此惊人的变化。当年创业时的骨干，今天已经两鬓留霜；当年刚刚走出校门的毛头小伙儿，现在不仅已为人父，而且还大有指点江山的气势；还有一些同志已经永远的离开了我们。不能否认的是，这个十五年，对公司中间的每个人都是生命中浓彩的一笔，我们怀念它。感动是一种心态。细心观察，我们就会发现在这个世界上值得我们感动的事情原本是很多很多！感动是一种幸福。因为真挚，它才显得那样的清晰与质朴！感动是一种珍惜。正是基于这种珍惜，我们才会毫不吝啬地付出行动。
我想，在公司十五周年志庆的活动当中，这么多的同事、这么多的员工在为之而努力，正是被公司十五年所走过的风雨征程所感动，正是被公司未来的希望所感动，他们在共同祝愿公司的发展壮大，我们常说的“集体主义精神、主人翁责任感”在此刻以实际行动得到验证。这当中，我深深感受到了新老天光人对公司的那份朴实而真挚的感情，让我不由自主地拿起笔来，自愿加入为公司十五周年献礼的行列……。
我感谢你们，因为有了你们，让我感动，让我积极。我祝福你们，祝福公司，愿感动常在！
作者：孟山杰
一年前，带着即将离开象牙塔的一脸茫然，怀着初涉社会的兴奋不已，我来到了天光。面对即将开始的一段新的人生征程，新的生活节奏，原本自信的我，也感到有点紧张而不知所措。
岁月扬着时光的风帆，弹指一挥间，已是一年有余。在这一年中，在公司领导和同事的热心帮助下，使我很快的便适应了新的生活方式，融入了天光这个大家庭，回首这一年，有失败时的灰心丧气，也有成功时无尽的喜悦，有对规章制度不满的抱怨，也有作为天光人的倍感心安！总之，苦也融融，乐也淘淘，天光与我一衣带水，何苦之有哉？
我本是一名文科生，可以说与计算机软件风牛马不相及，仅凭着我对计算机的浓厚兴趣和狂热的追求，我选修计算机科学与技术作为第二专业，也正是因为是第二专业，我所投的多份简历都杳如黄鹤、一去不返。我也曾经怀疑自己，甚至有放弃的念头，可苍天不负有心人，正当我几近绝望的时候，是天光给了我证明自己的机会，于是，我就下决心要做一名合格的程序员，以不辜负天光对我的信任。
还清晰的记得，刚进天光时，天光还没有现在的规模，在各项管理制度和硬件设施上还有待完善和改善，所以当时公司的硬件设施也并不理想，可是每当我看到罗总忙碌的身影时，我总是暗自给自己鼓劲，使自己技术尽快成长起来，决不能辜负罗总对我们新人殷切的期望。在新人培训的那段日子里，我和同事刘明锐枕戈待旦的讨论JAVA，和同事张鑫在公交车上还不忘用英语对话，辛苦培育我们的姚老师更是殚精竭虑、鞠躬尽瘁。
现在的我，已经从一个怯生生的学生变成了一个有一定经验的程序员，天光也变了，从当初的几个人发展到如今的近两百人，从一个小企业发展到如今系统集成国家二级企业，软件事业部也从一个组发展到如今多个技术业务组，办公室一摞摞厚积薄发的证书，是它们见证着天光成长的足迹，天光也正编织着我的梦。
与天光共同成长，使我领悟到人生的真谛在于实现自我价值，高难度的项目历练了我们无穷尽的智慧，也使我们的潜力得到了最大限度的发挥。而自我价值的实现，源于不断的探索和不屈不挠的精神，正所谓：“精诚所至，金石为开”，不经历风雨，怎能见彩虹？还记得，当我在德国业务组时，德国方面的第一个项目就要求我们用Ruby on rails 开发，当时，除了几本外文书籍之外，几乎没有任何中文资料，这对于我们几个初学者而言，难度可想而知，我曾经抱怨过、懊恼过，是我们项目经理董本建和韩宏舸忘我的工作精神，使我看到了希望，于是，我也硬着头皮钻研外文书籍和网站，经过几个月的不懈努力，终于能独立开发出一些小的模块，总算为德国项目尽了一份微薄之力。说到此，我不得不特别感谢韩宏舸先生，是他不辞劳苦的辛勤工作，给了我们极大的勇气，才得以完成看似不可能完成的任务。
与天光共同成长，还使我深刻的体会到一种责任，一种为客户服务的责任，一种对客户负责的责任。记得杨总在给我们新人讲话时，曾经说过：“要设身处地的为客户考虑”，要把代码做到最优，是啊，客户就是上帝，从某种意义上说，这也是为了我们自己，只有想客户之所想，急客户之所急，才能真正实现我们企业自身的可持续发展，上市的目标才可能水到渠成、瓜熟蒂落。所以，无论我以后走到哪里，都不会忘记自己肩负的责任，使之作为一种原动力，来实现自我最大的价值，也为天光做出更大的贡献。
与天光共同成长，使我明白，我时刻都应该有一颗感恩的心。因为，是她使我从一名学生变成了一个合格的企业人，是她给我营造了一个扮演社会角色的大舞台，是她教我读懂了一行行看似天书的代码，所以，我应该感激她，感激所有在天光关心我、培育我的良师益友。
弃我去者昨日之日不可留，在今后的工作中，所有的失意，我都会把它抛进岁月的小溪，任它流到海边天际，所有的经验教训，我都会认真总结吸取，为天光，也为我自己，所有的快乐，我都愿意分享给天光大集体，所有的艰难险阻，我都不会畏惧，相信自己，相信天光人，能创造出更多的奇迹。
林林总总的说了一堆话，思绪有些凌乱，总也理不清。一年来的种种记忆萦绕在心头，有苦也有甜，有感动也有坚强……凡此种种，感荡心灵，非长诗何以展其意，非长诗何以骋其情，所有的话语都化作对天光深深的祝福，愿与天光同舟共济，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！
作者：袁明刚
人生路，
总是风雨相伴，
不知道从何时起，
生命中就多了许多的牵挂，
有对家人的爱怜，
有对同伴的思念，
有对工作、生活的回忆，
一幕一幅画，
一番经历一次成长。
在此长长的旅途中，
心灵也在不断的成长。
旅途中总有许多的里程碑，
而天光这块事业的里程碑，
在我的心中总是十分的耀眼，
忆当年，
公司如小鹰初长成，
新羽迎风，
我们似小鸟紧随，
每一次攀升，
就是一次励练，
每一次成就，
就是一次净化。
现如今，
公司如凤凰磐涅，
百鸟朝鸣，
我们似群鹰待发，
每一次展翅，
就是一次战鼓的擂动。
每一次鸣叫，
就是一次进军的号角。
天有多高，
我们的心就有多高，
光有多远，
我们的目标就有多远。
愿我心与天光同飞翔，
愿天光与日月同辉煌。
作者：卢颖
2006年对于我来说是一个转折年。
这一年我从一个SOHO（自由工作者）来到了一家软件公司工作。这家公司就天光科技实业有限公司。
说起我到天光公司还有一段有趣的故事。当初本来是一个朋友到天光应聘做程序员，结果他把做过的一些作品拿出来给主考人看时，主考官们却一眼看上了那些作品中相关的美术设计方面的内容。几位主考官一时对他不感兴趣了，反而反复询问这个负责做美术设计的人的事情，还极力怂恿他找这个做美术设计的人到天光来工作。当他把这个情况告诉我时，我差点没笑死他，这算不算另类版的“有心栽花花不发，无心插柳柳成荫”呢！最初不是很想来天光工作，因为我的专业原因，我喜欢自由的工作方式，到公司工作不仅就会有各种规章制度的限制，更令我头痛的是复杂的人际关系是我最不擅长、也最难掌握的办公室生存法则。
但是当我最终决定到天光工作后，我开始发现凡事都有例外。
记得刚到公司报到上班那天，我注意到了一个细节：在进入公司的每一层的楼道间的墙面上都贴有一些写有简短语句的装饰画。这些语句都是一些警言、口号、标语、理念、方向、目标、激励……但这些看似简单的话语，却让我看到了天光公司企业文化建设的一个重要部分，也是员工应该恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则。虽然只是几个字，只是几幅画，可它给整个公司烘托出了一种积极的氛围，仿佛给了我一种熟悉的震撼，渗透着我后来工作、学习和生活的每一寸空间和时间，默默地启悟着我的精神状态。
我来到天光公司时，软件事业部还叫做软件部，那时候也就十来个人。软件部的工作刚开始有点起色，但是方向上还不够明确，从主任到项目经理，再到程序员，同事们之间有一种十分默契的工作态度，那就是有问题大家一起解决，有心得互相交换，共同进步。而我作为一名刚到公司工作的美术设计人员，得到了同事和领导们的无限关怀与帮助，让我在这所特殊的大学里不但学到了我以前不具备的知识和技能，而且还可以一边学习、一边为企业服务，这使我感到无比的骄傲和自豪，这是“爱岗敬业”和“快乐工作、快乐学习”给我的最深刻的启迪。
随着时间的推进，公司有了更大的发展，软件部更名为软件事业部，并在新来的罗总等领导的带领下开始了新的进程和方向。软件事业部也扩充了人员，从十几人到几十人，再到百人以上，形成了一个快速、良性的发展的状况。于是在注重提升公司管理水平和运营能力的同时，我们天光公司也开始给新进员工灌输企业文化理念。给员工们开展各种类型的文化学习课程，以及专业技术的培养，对管理级别的同事进行有序的企业管理和经营理念的培训课程…在这些学习中培训中、在企业文化的熏陶下，“想尽办法去完成每一项任务”象永恒燃烧的太阳一样，激励着我们每一位员工……
在企业文化和大政方针的助推下，天光公司从形式到本质、从体制上到内核的蜕变，形成了内部稳定、外部和谐、上下凝聚、左右团结、戮力同心、步调一致的良性发展新局面，员工的精神风貌也发生了很大转变。这个变化使我明白了一个道理：只有公司发展了，我们员工才能发展；只有公司赢利了，我们的工资收入才能有所提高；只有公司发展扩大了，员工的才能才有更大的发展空间。
我感受最深的就是我们每一位员工都应该与公司同呼吸共命运。我想，我虽然不能成为像杨立伟一样的航天英雄，虽然不能成为像刘翔一样的东方飞人，虽然不能成为像袁隆平一样的“水稻之父”，但是我可以做一名平凡的水手，和其他水手一起努力，让企业这艘大船乘风破浪。克林顿的母亲曾时刻告诫他“永远不要说自己做不到”，企业不断发展和壮大的过程中，需要我们做员工的都象罗文一样对工作有无限忠诚的精神，对企业忠诚，对自己的本职工作忠诚。
现在，当我再次重温企业文化，当我再次回顾自己和公司的成长经历，当我写下这些文字的时候，“天光公司十五周年庆”这几个字正如一团跳动不息的火焰，震撼着我的心灵，我自豪我们的企业文化体现了世界500强企业的大气与责任感，我自豪我选择了天光公司！
以企业文化为魂，融入天光公司，我们员工的决心和企业一样坚定，我们的步伐和企业一样坚实，我们的声音和企业一样响亮。只要我们每一位员工都学会“忠诚、敬业、责任、服从”，学会“诚信、创新、求实、勤奋”，学会与企业荣辱与共，我们一定能够与企业同成长、共进步。
作者：简虹均
我是2006年11月正式进入天光的。那时候初涉社会，难免忐忑、难免迷惘、难免轻狂。两年，不算长。但在软件事业部，我也称得上是老员工了。入职之初，王于峰等稍年长的同事，对我总是照顾有加。在他们的悉心指导下，我进步很快，不知不觉中便融入了这个大家庭。正是和他们在一起，我渐渐找到了工作的乐趣。我衷心地感谢他们，也希望能把这种精神传给后入职的同事们。
要说做软件开发项目，仔细想来，我可算得上是个特殊的成员。因为，我参与的项目很多，先后在国内业务组、日本业务组、台塑业务组、新加坡业务组里担当开发甚至管理任务。纵观部门，也只有李明峰和我有类似的经历。从贯彻系统、技装处软件、基础教育系统、学籍管理系统、技装处软件学校版，到对日的地震监视系统；从台塑业务组的筹备，到台塑E路通流程型生产管理系统及各行业别软件；再从目前的法律服务网站，到即将赴新加坡担当分析设计。我真心地感谢公司，对我如此器重，如此大力栽培。我将尽己所能，更求不负众望。
在天光，有许多影响我的人。
在我所接触到的项目中，最辛苦可数由海思比发包的地震监视系统了。这个项目需用VB.NET，但大家都比较陌生。这是公司第一个对日开发项目，另外，组员几乎都没有什么编程经验。偏偏纳期很紧，客户总是在下午6点才给出各种回复。为保纳期，那个月大家几乎天天半夜才回家，次日早又继续到公司工作，不是一般的辛苦。尤其是陈宇，天天顶着个“熊猫眼”，那眼球充着血，还胀得通红。我惊服他的精力与干劲。--人若如此，凡事何愁不成？
5月13日，汶川大地震次日，大家仍是惊魂未定中。刚整理了办公室的凌乱，强烈余震又来了。感觉到楼体晃动得厉害，大家再次冲下了楼。可是罗总一直都没下来，听说是在给日本客户的慰问信写回复呢。我敬服他的镇定与胆量。--如此顾全大局，咱们软件事业部的明天定会辉煌。
在这里,我感觉到的不只这些。还有上层强烈的事业心，PM的严谨务实，日语老师的强烈责任感，同事们的好学上进，市场人员的勇敢自信……在他们身上，有太多太多值得我学习的优良品质。以他们为榜样,我将竭诚为公司的发展尽绵薄之力。
当然，还有许多美好的事情珍藏在我心底。忘不了龙泉三月桃花笑，忘不了塔子山上饺子汤；忘不了通宵达旦香烟浓，忘不了“天光饭团”“满厨香”；忘不了天光台塑篮球赛，忘不了日语课的“米哪嗓”（みなさん，“大家”之意）。
作为建议，我希望公司能加大市场力度，打造核心领域，增强企业竞争力；稳定发展路线，帮助员工做好职业规划，增强企业凝聚力。值此公司十五周年之际，我祝愿公司在未来的日子里，更加蓬勃发展，经受住种种考验，实现百年天光的梦想。
作者：雷东
时间如水，光阴似箭。在5.12 汶川8.0级地震过后2个月，天光迎来了公司的15周年庆。
作为天光人我见证了公司由单一的教育行业电脑生产、销售到如今的从事软件开发、系统集成等IT业务和通信业务的国家高新技术企业。公司创立于1993年7月，经过十五年的发展，如今已成为以外包业务为主体的软件开发、系统集成及网络建设、手机游戏与数字娱乐、电子信息和通讯产品生产和销售、项目开发与投资等5大事业版块为主业的高科技企业集团。
回首公司走过的十五年道路，和天光同一时期创建还有许多科技公司，经过时间大河的洗涤，很多公司都已不存在了，但天光却依然立于现代科技改革浪潮之中。
回首走过的十五年公司一直秉执产诚信、创新、求实、勤奋经营理念。也是这样的经营理念使天光茁壮的成长，一步一个脚印踏踏实实前进。诚信、创新、求实、勤奋经营理念一直贯穿天光的的每一刻。当其它的公司为了牟取更大的经济利益，不按合同提供产品，以次冲好，不断压榨成本的时，我们却严格按合同提供优良的产品和优良的工程。我们连续四年成为全国农村现代远程教育项目的产品供应商，在全国农村中小学现代远程教育工程项目”大标中，累计实施项目2亿多元。
团队精神是我们天光的创业致胜的法宝，在创业的十五年间，公司前前后后碰到过许多非常紧急和特别重要的合同，一次都能充分显示出这个团队的应变能力和吃苦精神。每每遇到关键时刻，杨总都会亲自上阵，参与合同的谈判拍板，要么参与装货卸货，即使帮不上生产和技术的忙，他也会陪着我们在生产现场，晚上就在会议室睡觉休息，等着加班生产或者检验调试的结果，黄工和石总也会在现场一齐解决问题，甚至自己充当钳工和检验员。为了一个工程能按时完工，天光的员工更是连续奋战，昼夜坚守施工现场，困了就在现场打一会儿盹。
十五年的风风雨雨，天光经历了无数次困难，经受了无数次考验，可每一次经历，都磨练了天光团队和天光人的意志，天光就是在这种磨练中逐步发展壮大，天光精神也就是在这个发展历程中逐步深入人心，“我们为此自豪，我们为此骄傲。”
当我们取得了些成绩的时候，我们并没有忘记我们的社会责任。2007年公司周年庆时四川广安，达川等地遭了洪水灾害，无情的洪水淹没了无数的村庄。公司把周年庆的经费节约下来，组织员工向灾区捐款，捐物。冒着大雨，我们将一车大米和一车物资送往广安市华蓥受灾农村。今年我们四川又遭遇了更是百年难遇的8.0级地震，地动山摇，一瞬间一切化为乌有。解放军战士、医生等冒着大雨、冒着生随时都有塌方的危险赶往汶川、都江堰、绵竹、北川等重灾区，出租车司机也冒着大雨往返灾区运送伤员。5月15日一车代表天光员工心意的救灾物资也运往了重灾区都江堰。5月19日四川天光实业科技有限公司携员工又为灾区人民捐款：20021.10元。天地无情、人有情，天光人和灾区人民在一起。天光人随时为灾区人民献出我们的一片爱心。天光人和灾区人民一起走出困境。
风雨十五年，我们取得了一些成绩，也有不足的地方。我们有我们的企业的文化，但不是很完善！现在社会往往拥有良好的企业文化，其在市场上的竞争力是非常突出的，它在业内也能够排到前列的位置。企业的文化必须以系统化的培训和教育来构建基础。孙子兵法上说，“夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜少算，而况于无算乎！吾以此观之，胜负见矣。”决定一个企业在市场上的竞争力，不仅仅需要直接竞争双方对抗时的斗智斗勇，而且更需要在竞争发生之前就要做好准备。我们还必须有系统化的培训和教育来打造企业的根基。公司给员工提供学习培训的机会，员工的知识得到不断更新，始终具有很强的时代竞争力，公司也会增加企业的竞争力。
企业文化建设不是提出几个诸如“以人为本”、“求实创新”之类的口号，贴在走廊、办公室和各车间的墙上加以广泛宣传，让员工皆知。企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。因此，企业文化建设是一个持续深入的过程，并不是喊喊口号就能形成的
良性企业文化的建设，必须要源于企业实践，又要适合和高于企业实践，并且还需要有一系列的配套措施也来保证企业文化传播的有效性和科学性。企业文化需要我们日积月累地努力实践，配合企业战略的需要，按照整体的规划全面展开企业提供学习培训的机会，这是企业给员工的最大福利。
百年天光，必须有强大的企业文化为后盾，才能让天光这棵大树枝繁叶茂。
天光的第一个十五年已过，以前的辉煌已成为历史。面对下一个十五年，困难和机遇同在，我坚信明天的天光会更大更强，让我们团结在一起，用我们的智慧、汗水迎接下一个辉煌。
作者：李明庆
初来天光面试，发现这里都是年轻人，充满着活力。大家好奇的目光立刻让我觉得：如果在这里工作，一定会很开心。面试我的潘老师是同校的学姐，她的热情也同样感染了我。在天光,就是这种活力与热情吸引了我，并且在以后的工作与生活中伴我前进。
接下来，我不得不提到许多同事的名字。因为就是他们，一点点地感动着我；让我在天光的工作如沐春风。并且让我学会了关心他人、相互学习、相互理解与宽容……
潘丽星--一个关心他人，活力四射的人。应该说能和她做朋友是我一生的幸运。工作之外我们同租一套房子,经常午餐时还讨论家里的菜是不是坏了。工作中我们很合作，经常相互帮忙、相互开导。她从来都很关心我。看到我老半天没喝水，她总是主动帮我倒水，哪怕饮水机离我只是几步之遥。我生病的时候就更是了，她甚至能从我的动作或者表情里判断我是不是身体不舒服。另外，我一直百思不得其解：怎么能有人像她那样，有那么多精力那么多热情，与那么多的人成为好朋友。
王于峰--一一个思维跳跃很离谱，精力过分充沛的人。刚开始，听他说话总要有人翻译。因为不习惯他说话的方式。后来和他位置近了，我常给别人当“翻译”。因为对学日语总是决心有余行动不足，我总是对他很凶，可他从来不计较。他总是加班，但精力出奇的好。那股热情的劲头，我相信对他们组员的工作状态有绝对的影响。
祝宏--一个热爱生活的人。有一阵我们组成了“天光饭团”，由我和潘老师轮流点菜，中午在满厨香一起吃饭。他和杨华总是提议不要汤菜，说不如加个菜实惠。我很少见男的这么节约，故印象很深。后来知道他住在南站附近，晚上还在家附近卖烧烤。一个刚刚毕业的大学本科生，如此勤俭努力，这令我惊讶不已。
张峻--一个富有亲和力、乐于助人的人。在部门有专职网管之前，相信所有的人都有同感。他是个多面手，硬件、软件都懂。他总是很热情，对我们总是有求必应，一定是放下手中的工作，尽力为我们排除电脑故障。
简虹均--一个心胸宽广、与人为善的人。四楼的保安室，他曾经因为加班，在里面连续呆了很多个晚上。他可以埋头苦干，却不计得失。有一次，很多人一起帮某个同事搬家，搬丢了电脑主机，他便心存内疚，无法释怀。最后把自己租房让给那位同事住了好几个月，他自己后来却一到晚上到处找地方住……
韩宏舸--一个做事严谨、执拗又热心的人。曾见过他与王于峰因工作问题争得面红耳赤，曾见过他为了不合理的现象与上层争到底,他为部门提出过许多具体建议，甚至主动为我统计个人工作量作了数据库。他生活俭朴，从不做有损祖国尊严的事。这就是我们公司唯一而可爱的外国人同事。
罗总--一个极具事业心的人。“责任心、进取心、事业心、自信心”这四心里面，我之前是不太懂什么叫事业心的。有的只限于字面上的理解。但在罗总身上我切实感受到了。5*12地震之后的那两天，大家都如惊弓之鸟,连上楼都不敢。我也一样。但听说罗总在上面，便实在不好意思，也跟着上了楼。壮着胆子上了楼的人，很快又下去了。但是罗总很平静地给日本客户写了对慰问的感谢信，交给我翻译。我一边翻译，一边心里在打鼓。因为我明明感觉到椅子和显示器摇晃得厉害。虽不及地震时那般剧烈,可那颗心呀，是随时提到了嗓子眼儿。终于一一回复完毕，我一溜烟地跑下了楼。可是罗总又到三楼去了解情况了。人谁不怕死？但是也许对罗总来说，那当会儿有些工作更是必须得做。要做一番事业，就得有胆量，更要顾全大局。这就是我们软件事业部的领头人。
……
在天光还有很多影响我的人，感动我的事。我无法一一列举，只有铭记于心罢了。日语中有个词语“一期一会”，说的是有些人在你的一生中兴许只能碰一次面，所以当相遇的那一刻一定要友好相待，善待这点缘份。那么，这些给了我们以感动的天光人是更值得我们珍惜吧？我也会以他们为榜样,做好自己的事，做些对同事对公司有用的事。
遗憾的是好些前辈们已经离开天光了,因为在这里找不到自己的位置。也许这是一个企业长足发展的必然规律。但同是天光人,我期待着天光更加蓬勃发展，尽早找准发展方向，让天光人能找到与天光发展的结合点，让大家有更多发展的机会；也希望公司在迎接未来时，不忘过去的经验与教训，也不忘这相互羁绊的人情……
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